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姚明之叔的博客家园

返璞归真,事事和谐!做一个介于牛A与牛C之间的人!

 
 
 

日志

 
 
关于我

1991年大学毕业的我,回到家乡成为一名教师,从此,开始了20年的“粉笔”生涯。我教过语文、政治、历史等学科,当过班主任、团委书记、教导主任。1997年加入中国共产党,目睹了部分党的干部的“所为”与“所不为”。目前,我的弟子在各个领域已开始展露头角,“桃李满天下”是我人生追求的必然结果。

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【转载】世界500强最需要的13种人和坚决不用的13种人(ZT)  

2012-10-08 08:58:17|  分类: 笑谈人生 |  标签: |举报 |字号 订阅

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世界500强最需要的13种人

 

 

美国著名人力资源专家詹姆斯·希尔曼多年潜心研究世界500强用人之道,他的权威观点是:

第一种人 尽职尽责的牧羊犬

在茫茫原野中,即使牧羊人已远远离开也照样有一双警惕的眼睛在不倦地巡视著:既维持著羊群的秩序,双保护它们不爱野狼的偷袭。它就是深爱主人信任的牧羊犬!

牧羊犬主动、敬业、忠诚。它们积极主动地担负起保卫、警戒和放牧的工作,它们忠於自己的职责,一丝不苟,从不让主人操心!

在企业里,工作业绩的好坏固然与能力相关,但尽职尽责是成功的必要前提。你是一个尽职尽责的人吗?你能让老板放心吗?一句话,你有牧羊犬的精神吗?这将决定你能否得到老板的重用和信任。

 

第二种人 团队合作的蚂蚁

蚂蚁太渺小了,恐怕连柔弱的蝴蝶也对它不屑一顾!但它们团结起来的力量却相当惊人,可以在瞬间吃掉一头大象!在蚂蚁家族中,工蚁负责日常生活,蚁後负责繁衍後代,生活井然有序,俨然一个组织严密的社会。遇到困难,它们马上团结起来,浩浩荡荡,力量惊人,势不可挡!

再伟大的天才,也不可能独自支撑一个企业;脱离了团队,任何人都无法生存。像蚂蚁一样团结起来,各司其职,为了共同的目标而努力!把自己融入到团队中去,最大限度地发挥团队的优势,你就会成为世界500强最需要的人!

 

第三种人 目标远大的鸿雁

鸿雁站立在湖边,看似沈著宁静,心中却怀著远大的目标,而且坚定不移。它们一旦展翅高飞,就会义无反顾,不管路途有多遥远,不管遭遇多不困难,它们都不会偏离航向,一直奋飞,直到目的地!

目光短浅的员工,一旦满足於现状,就会放弃对未来目标的追求,错失很多良机从而坠入”小富即安”的泥沼,停下了前进的脚步。

而那些像鸿雁一样目标远大的员工,总是在不懈的追求中寻更大的成功。

 

第四种人 脚踏实地的大象

除了已经灭绝的恐龙,陆地上的庞然大物就属大象了。它既不像狼那样张牙舞爪地逞凶斗狠,也不像鹦鹉一样巧言令色却百无一用。它一步一个脚印,踏实可靠,给人以强烈的安全和责任感。

像大象一样扎实、沈稳、令人放心和说到做到的人,无疑是世界500强企业最需要的人,企业也愿意将更多的重任放在他们的肩上。
    第五种人 善解人意的海豚

海豚也许是动物中最善解人意的了,因此也赢得了动物博士的称号。

水族馆裏,海豚能准确领会驯兽员的每一个指示,表演各种美妙的腾空跳跃,它们与驯兽员和谐、默契、配合无间。

善解人意其实是最大的智慧。现代企业中,情商已远远重於智商。作为企业中的一员,善於理解他人,倾听别人的意见,会减轻人际相处的难度,让你更具人缘。
    第六种人 适应环境的变色龙

变色龙广泛分布於地球的各个角落----无论是怪石嶙峋、寸草不生的险峰,还是酷日当头、干旱无比的沙漠,都留下了它们悠然行走的踪影----随著环境的变化而变化是变色龙得以生存的法宝。

惟有像变色龙一样,随著环境的变化而不断调整自己,你才能跟上企业不断前进的脚步,才能在竞争日益激烈的职场中赢得更多胜出的机会!
    第七种人 目光锐利的老鹰

人置身在茫茫草原,常常会感到迷茫。然而,雄鹰却能在草原的天空自由飞翔,它能准确地辨别方向、精确地发现猎物,草原上的一举一动全在它的掌控之内。雄鹰为什麽能这样呢?因为,它有一双锐利的眼睛。

职场上的许多事情恰似雾裏看花,同样需要你有一双老鹰一样锐利的眼睛,能明辨是非、审时度势、看清趋势。否则,一味地等待指示和命令,不分对错,是很难得到老板的赞赏和重用的,更不会成为世界500强最需要的人!
    第八种人:忍辱负重的骆驼

滚滚的沙海、肆虐的狂风、无边的戈壁---- 大自然的压力让所有动物望而却步,除了忍辱负重的沙漠之舟——骆驼!

不管外部的环境有多艰苦,不管跋涉的路途,有多遥远,不管背上的货物有多沉重,骆驼都默默地用雄壮的四肢支撑起所有的压力,毅然前行!

面对压力,你是像骆驼一样忍辱负重去承受?还是准备逃离?你的行为最终将决定,你的前程、你的命运。

 ① 向骆驼学习有的人被压力摧垮,而有的人却把压力当作燃料,让事业之火燃烧得更绚烂!

    ② 把山峰踩在脚下只要你拥有顽强的毅力,就可以把世界上任何一座山峰踩在脚下。
        ③ 让失败来成就你真正评价一个人,不是看他在顺境中如何意气风发,而是看他在逆境中能否乘风破浪。
    第九种人 严格守时的公鸡

不管是严寒还是酷暑,公鸡的叫声总是准时在,黎明响起,日复一日,年复一年,它们永远都不会,拖延或缺席。

对每个人来说,守时是一种信誉,也是一种美德,时间是世间最宝贵的资本,若想敲开世界500强的大门,就要告别拖沓的,坏习惯,做一个像公鸡一样严格守时的人!
        ① 守时是一种信誉“按时上班”很简单,谁都能做到,但你能数年,数十年如一日吗?

    ② 时间是最珍贵的成本在更短的时间里做更多的事情,是生命另一种形式的延长。

    ③ 借口是拖延的温床在工作中,借口是拖延的温床,而拖延是最恶劣、最危险的恶习。
    第十种人 感恩图报的山羊

山羊不是最聪明的动物,但它感恩图报的特点却令人为之震撼!

刚出生的小山羊,虽然还没有睁开眼睛,但吃奶的时候却全都用一种姿势……虔诚地跪着!因为它们知道,能来到这个世界,是母亲的赋予,它用这种方式表达对母亲的感激!

你可以像海绵一样吸取别人的经验,但是职场不是补习班,没有人有义务教导你如何完成工作。学习山羊跪乳的精神,时刻怀有一颗感恩图报的心,你会发现自己的成功之路会变得更平坦!

①心存感激——对给你指导帮助的人,对你所在的企业,对每一缕阳光和每一滴水。

② 感恩的人——更忠诚企业给员工以机会,员工还企业以忠诚。
    ③ 帮助别人就是帮助自己——以感恩的态度支对待别人,你会发现,帮助别人, 就是帮助自己。
   第十一种人 机智应变的猴子

猴子机智、灵活、动作敏捷,它总是能够迅速而恰当地应对变化,莽莽丛林里,虽有威猛的老虎、凶残的狼……但猴子却能凭借自己的机智应变独占山头。

一个人每天都会面临许许多多的变化,是束手无策?还是像猴子一样机智应变?不同的选择决定着你不同的职场命运!

①人应该有点猴性——应变能力强的人是世界500强最需要的人。

② 处乱不惊——不管情况如何变化,你都要有一颗冷静的心。 

③ 随机应变——猴子在任何变化面前都不会束手无策。

 

第十二种人 勇于创新的猩猩

在自然界中,有一种被人认为是最聪明的动物,它的生存能力极强,会制造工具;会用树枝诱,取白蚁;会用石头砸开椰子;会借用木箱摘取,高处的香蕉。它就是极富创意的猩猩!

在激烈的竞争中,推陈出新是企业的生命;在职场上,富于创新的员工最爱欢迎。抓住思想的火花,在实践中历练创造力,你就会成为世界500强最需要的员工!
      ① 不创新,就死亡——创新是企业的生命。

 ② 创意无限——使自己的思维从不同的角度思考问题,不要仅仅停留在一个层面上。

  ③ 把脑袋打开一毫米——创新与保守的分界线,只在于你是否,肯把脑袋打开一毫米。
    第十三种人 勇敢挑战的狮子

为什么狮子一声怒吼,山河会为之变色?为什么狮子能藐视一切,所向披靡?为什么狮子能面对各种挑战,成为森林之王?因为狮子有一颗勇敢的心!

人生无极限,只有敢于挑战艰难的人,敢于向一切 “不可能”发起冲锋的人,敢于战胜自我的人,才是世界500强最需要的人。

 ①成功的座椅只为勇敢者预定——最成功的人往往就是那些敢冒巨大风险的人。

 ② 冲破传统藩篱——离开常走的大道,潜入森林,你就肯定会发现——前所未见的东西。

③ 鸡蛋也能碰赢石头——风险与机遇仿佛一对孪生兄弟,机遇只会——青睐那些有足够勇气、敢于冒险的人。

 

 

 

引文来源  世界500强企业最需要的13种人【转】值得一看


  
世界500强坚决不用的13种人


     

美国著名人力资源专家詹姆斯.希尔曼多年潜心研究世界500强企业的用人之道,惊讶地发现有13种人是世界500强企业最讨厌也是坚决不用之人。于是他写成了《世界500强企业坚决不用的13种人》。这13种人是:

  第一种人:没有创意的鹦鹉(人要有创造力)

  鹦鹉华丽而聪明。但这种华丽只是温室里的华丽,聪明只是哗众取宠的聪明。鹦鹉鲜艳的羽毛只是为了博人的欢心,它最大的能耐就是重复别人的口舌。像鹦鹉一样的人,毫无创意,只会模仿和抄袭;他们只求固定的工作,不求自我创新、自我发展;他们信奉多做多错、少做少错的人生哲学;他们因循守旧、唯唯诺诺、不求进取;他们最大的悲剧就是从不用自己的脑子,说自己的话。

  第二种人:无法与人合作的荒野之狼(要有合作精神)

  荒野之狼凭借自己的敏捷凶猛常常单独行动,它们无视同类的意见而离群索居。尤其是在捕猎和分享食物时更是如此。行为像“荒野之狼”的人,没有丝毫的团队精神,他们不喜欢与人友善合作。共图发展;他们常常不顾他人意见,独来独往。狼人"都有些能耐,正是这点能耐使他们狂妄地认为可以不要别人的支持而包打天下。荒野之狼可以独自吞掉一只兔,但却根本不能独自去面对一只虎

  第三种人:缺乏适应力的恐龙(要有适应社会的能力)

  恐龙庞大而凶悍,曾经统治着整个地球,但恐龙却有一个致命的弱点--缺乏适应力。面对新的环境,恐龙不知所措、无法适应,最终只能走向灭绝。职场中的“恐龙人”,一有变化就惊慌失措,他们无法适应新的环境、新的工作、新的挑战,他们甚至连职位的调动和变迁都不能承受。他们在变化面前不是积极主动寻找存发展之道,而是坐以待毙。恐龙灭绝了,只剩下寂寞冰冷的化石。 "恐龙人"的命运又将如何呢?

  第四种人:浪费金钱的流水(要励行节约)

  涓涓细流,固然能汇成大江;哗哗流水。同样能流走你海一样的财富。像流水一样花公司钱的员工,成本意识极差,他们总是无限制或任意地申报交际费、交通费等,浪费极大。丝毫不注重生产效率,他们是浪费金钱的"流水人"。安青在线博客家园

  第五种人:不愿沟通的贝类(要学会沟通)

  贝类总是紧闭着嘴巴、沉默不语,它们冷漠、孤独、自我封闭……“贝类人”相信沉默是金,他们紧闭双唇、不愿沟通,狭隘而平庸。“你有了问题是你的事,与我何干?我的事我自会藏在心里,干吗和你交流?”尤其是在公司遇到分歧、遭遇困难时,他们宁愿坐视情势坏下,也不愿把自己的意见说出来。“贝类人”将自己缩在硬硬的壳里,虽守住了他们的贝壳,却注定要失去亲戚、失去朋友、失去工作、失去自我。

  第六种人:不注重资讯汇集的白纸(要学会汇集信息)

  白纸白白净净,很是可爱,但是它却不能给你提供任何信息、给你任何帮助。像白纸一样的人脑子里一片空白。他们对外界信息无动于衷,他们不肯思考、不肯判断、不肯分析,也不愿搜集、记忆有关信息,懒得理会“知己知彼、百战百胜”这句名言。他们的人生画卷形同一张白纸。没有丝毫可作鉴赏的价值。他们对企业的发展来一无是处,一文不名。

  第七种人:没有礼貌的海盗(要有礼貌)

  规则对于海盗来说就如一纸空文,霸道、野蛮、粗鲁和散漫是他们的专利;不守时,不尊重他人,说话带刺是他们的家常便饭。他们常凭自己心情的好恶任意而为,根本不在乎他人的喜怒及尊严。

  第八种人:只会妒忌的孤猿(要随和谦逊)

  孤猿两眼腥红,生活在内心狭小的天地里,既孤僻寂寞,又妒忌成性。“孤猿人”与“狼人”相比。不仅缺少"自知",而且缺乏"自信",他们总是害怕别人优于自己。因此,他们时常都会拿起镜子照一照,和别人比一比,稍不如意,他们就会憎恨迁怒超过自己的人。 "孤猿人"遭受到的痛苦比任何人都要大。因为他们不是在自己的成就里找寻快乐,而是去别人的成就里品尝痛苦,所以,他们自己的不幸和别人的幸福都会使他们痛苦万分。

  第九种人:没有知识的小孩(知识面宜广)

  职场“小孩”满足于现状,对待生活、工作不思进取。处处需要他人的照顾,很少阅读书籍及参加各种活动,懒散地龟缩在自己狭小的天地里。

  第十种人:不重视健康的幽灵(要重视健康,加强锻炼)

  幽灵阴森恐怖,来去匆匆,它的出现绝不是好事,因为厄运是它的"私生子"。职场中的“幽灵人”,一天到晚只知道工作,忙忙碌碌。他们阴沉沉的脸上很少看到笑容。低落的情绪、沉重的压力使他们忘记了休闲,每况愈下的健康状况使他们的工作效率降至最低,更可怕的是,他们还会将萎靡不振的情绪传播给别人。恐怖的"幽灵人

  第十一种人:过于慎重消极的岩石(要有积极向上的精神)

  岩石沉重而冷漠,孤傲且悲观。像岩石一样的人,必定是些悲观消极的人。他们在工作中缺乏热情,总是消极和被动,很难抓住机会,同时,他们对周围事物也漠不关心。 "岩石人"一生中的大部分时间往往都是处于失业状态,就连上帝也会在街道的拐角处拿着大棍耐心地等待他!悲观、消极是成功的最大的杀手,机会决不会光临他--这就是"岩石人"悲哀的一生。

  第十二种人:摇摆不定的墙头草(要果断坚定)

  墙头草生长在墙上,左顾右盼、摇摆不定。像墙头草一样'的人从来没有自己的主见,永远只会附和别人,尤其当企业内出现、产生歧义时,哪边势力大他们就倒向哪一边,并煽风点火;一旦这方失势,他们又会马上倒向另一边。

  第十三种人:自我设限的家畜(要无拘无束)

  循规蹈矩的家畜,亦步亦趋,不敢越雷池一步,因为它们为自己的一生预定了太多的“不可能”。自我设限的人就像这些家畜一样。他们画地为牢,不肯追求成长,不肯突破自我,不肯主动挑起力所能及的担子。 "努力也没有用,薪水够用就好"是该类人心中的圣经。“家畜人”终其一生都无法领略超越自我的豪迈!

   

 

引文来源  世界500强坚决不用的13种人_神舟健康主题国际酒店_新浪博客

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